Nyheder

Pressemeddelelse Skive Kommunes Virksomhedspris 2008  

Arbejdsmarkedsudvalget har besluttet – én gang årligt – at uddele en pris til en virksomhed i Skive Kommune, der det forgangne år har udvist særlig rummelighed i forhold til at integrere ledige kontanthjælpsmodtagere eller borgere på langvarige sygedagpenge, der har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.

Skive Kommune har gode kontakter til en stor del af de lokale virksomheder og offentlige institutioner i form af samarbejds- og partnerskabsaftaler, men også uformelle kontakter, hvor samarbejdet mere er baseret på individuelle aftaler knyttet op omkring konkrete ansættelser.

"Fra virksomhedernes side udvises der en stor vilje og engagement i bestræbelserne på at give job- eller uddannelsestilbud", fortæller Aage Dahl formand for Arbejdsmarkedsudvalget. "Det har betydet, at mange ledige enten er blevet indsluset gradvist eller fastholdt på arbejdsmarkedet. På den baggrund har det været meget svært for Arbejdsmarkedsudvalget at fremhæve én virksomhed, der har gjort en ekstra indsats".

Der har i slutfasen været tre virksomheder til drøftelse i flere omgange. Det er virksomheder, som har modtaget mange – der også er kommet videre i jobs – ikke kun i virksomheden, men også i andre virksomheder.

De tre virksomheder som valget til sidst stod imellem, var Gramo, Plejecenter Gammelgård og Superbrugsen Skive. Alle virksomheder har udvist stor fleksibilitet og engagement i arbejdet. Der har i hele forløbet været fælles interesse i, at personerne skulle fastholdes i job – i virksomheden eller i anden virksomhed.

Valget faldt på Gramo, Balling. som er et bogbinderi med 25 ansatte.

Samarbejdet med Jobcenter Skive har fungeret siden 2005. Afklaringen af nogle borgere har været lange "seje" træk, men Gramo giver ikke op. "Der vises stort socialt ansvar og indlevelsesevne - også langt ud over hvad der kan forventes" fortæller Aage Dahl.
Jobcentret har fået flere personer ansat på Gramo i ordinære job eller fleksjob. Herudover er mange afklarede og fundet beskæftigelse på andre virksomheder, da Gramo ofte benytter sit eget netværk og derved medvirker til at finde jobåbninger.

Gramo har en stor forståelse for mennesker, der har "ondt i livet" på den ene eller anden måde. Virksomheden mener, at alle skal have en chance - og den giver de gerne de personer, der har været i praktik hos dem.
Praktikanterne får en oplevelse af, at de er værdsat og bliver mødt med respekt. Samtidig får de også udfordringer svarende til det niveau, de er på.
Ikke mindst vægter virksomheden den sociale del højt, og sørger for at praktikanterne deltager på lige fod med de øvrige ansatte - såsom sommerfest, julefrokost og forskellige arrangementer.
"Der er en stor opbakning hos vores medarbejder til at modtage borgere, der har et særligt behov for hjælp for at få fodfæste på arbejdsmarkedet, og hvis direktøren ikke nikkede på de rigtige tidspunkter, kunne jeg ikke bruge så meget tid på kandidaterne mv., og hvis  jobkonsulenterne ikke var gode til at få ”matchet” de rigtige kandidater med de rigtige virksomheder, ville vores opgave være meget vanskeligere", siger daglig leder Lone Vile
 
Gramo har deltaget i Arbejdsmarkedsstyrelsens pilotforsøg "Projekt Virksomhedscenter", som startede i 2006.  Forsøget havde som formål at gøre de første erfaringer med at oprette virksomhedscentre for kontanthjælpsmodtager i matchkategori 3-5. Virksomheden uddannede tre mentorer, der i den forbindelse specielt skulle tage sig af denne nye gruppe på løbende 5 personer. Erfaringerne har været yderst positive, og mange individuelt tilrettelagte forløb er etableret med det resultat, at der har fundet en høj grad af afklaring sted - enten til forskellige former for ansættelse, fleksjob eller pension. "Vi har lært meget af det, og vores tolerance er kommet i spil" siger Lone Vile med et smil. "Det er ikke medarbejdere, der er svært at have i virksomheden, når man er opmærksom på de hensyn der skal tages. Det er det hele værd, når vi får en person ind, som vi kan se, der blomstre op, når pågældende har været her et stykke tid".
 
I 2008 fortsatte Gramo som virksomhedscenter og overgik fra pilotforsøget til hovedforsøget. Herved er projektet en fasttømret del af virksomheden profil.
Resultaterne har igen været flotte og engagementet er på samme høje niveau.
Den daglige leder Lone Vile bliver hyppigt benyttet af Jobcenter Skive ifm. seminarer og konferencer, hvor hun gerne deltager og formidler Gramo's erfaring til andre virksomheder.
 
"Sammenfattende må Gramo beskrives som en meget rummelig virksomhed, der udviser et iøjnefaldende stort socialt ansvar", slutter Aage Dahl, "og med den indsats der ydes her og i mange andre  af kommunens virksomheder, har Skive Kommune store forventninger til det fremtidige samarbejde, der vil kunne skabe endnu bedre resultater til gavn for borgerne i Skive Kommune".

Virksomhedsprisen er udført af kunstneren Bodil Smith, Jebjerg www.bodilschmidt.dk

Prisen vil blive overrakt ved en ”reception” på Gramo, Ørnevej 3-5, Balling den 28. november kl. 13.00.
________________________________________
Ønskes der yderligere oplysninger vedr. Skive Kommunes Virksomhedspris 2008, kan følgende personer kontaktes:
Daglig leder Lone Vile tlf. 97 56 45 00
Formand for Arbejdsmarkedsudvalget Aage Dahl, tlf. 97 56 81 83
Jobkonsulent Søren Winther, Jobstart, tlf. 99 15 56 62
  

Spøttrup Ugeavis, 10. dec 2008  

De er stolte af den flotte anerkendelse hos Gramo i Balling

Direktøren på Gramo, Erik Dyeremose og Lone Vile som er den daglige leder af virksomheden, ser det begge som et skulderklap for en indsats, som de begge føler er en helt naturlig og fasttømret del af virksomhedens profil.

Formand for Arbejdsudvalget, Aage Dahl overrakte prisen ved en reception på Gramo den 28. november, og gav bl.a. denne begrundelse:
„Gramo har en stor forståelse for mennesker, „der har ondt i livet“ på den ene eller den anden måde. Virksomheden mener, at alle har fortjent en ekstra chance - og den giver de gerne de personer, der har været i praktik hos dem. Praktikanterne får en oplevelse af, at de er værdsat og bliver mødt med respekt. Samtidig får de også udfordringer svarende til det niveau, de er på. Ikke mindst vægter virksomheden det sociale højt, og sørger for at praktikanterne deltager på lige fod med de øvrige ansatte - såsom sommerfest, julefrokost og forskellige andre arrangementer. (Læs mere i blokken tv.)
Lone Vile fortæller at det har været en uvurderlig hjælp, at kommunens jobkonsulent har været med på sidelinjen og bl.a. har sørget for alt det indledende i forbindelse med praktikanterne.

Jobkonsulenten vurderer, hvorvidt praktikantens ønsker matcher virksomheden. Hvis nu praktikanten drømmer om at blive frisør - kan det jo ikke nytte noget at starte hos os. Så jobkonsulenternes store forarbejde, er bestemt en medvirkende årsag til, at der er mulighed for succes-oplevelser i den sidste ende.
Meningen med praktikforløbet er, at praktikanten bliver afklaret omkring sit eget forløb - finder ud af hvad han/hun er i stand til. Meningen er at give dem selvværd og praktikanterne får derfor allerede fra starten opgaver som passer til deres formåen. Det er vigtigt, at de kan gå glade og tilfredse hjem og føle at der  også er brug for dem.
I de fleste tilfælde opgraderes personen til at kunne klare en almindelig hverdag. Nogle bliver visiteret til flexjob og enkelte får tilkendt førtidspension. Det vigtigste er, at få afklaret personen, komme væk fra kontanthjælpen og få en indholdsrig hverdag.

For praktikanten er der typisk tale om et 3 måneders forløb med mulighed for forlængelse. Nogle bliver ansat med tilskud fra kommunen, for på den måde at hjælpe dem i gang og andre går videre i jobs i andre virksomheder.
Vi har i øjeblikket ansat 3 i flexjob og håber på én mere næste år. Én er i øjeblikket ansat med tilskud og når tilskuddet falder væk, fortsætter han i ordinær ansættelse, fortsætter Lone Vile.

Selv om Lone Vile er primus motor på opgaven med praktikanterne, lægger hun stor vægt på at påpege at det faktisk er en stor holdindsats. Opbakning fra både direktør og medarbejdere er nødvendigt.
Og især fra medarbejdernes side er en kæmpe arbejdsindsats nødvendigt. Hvis ikke medarbejderne i så høj grad bakkede op omkring arbejdet med praktikanterne, kunne projektet ikke lade sig gøre. Æren fra prisen tilfalder dem.

Ved det sidste personalemøde i året bliver det taget op, hvorvidt projektet skal køre videre i det nye år. Og indtil videre har opbakningen været så massiv, at der absolut ikke er grund til at stoppe, slutter Lone Vile.
kj

TV Midt Vest - Fast arbejde - 8. dec 2006

Link

Pressemeddelelse 

3. feb 2006 - Bogbinderi opruster – i stedet for at ruste op

Mere udvikling

Så i stedet for udsigten til lukning af deres arbejdsplads, kan hovedparten af medarbejderne i Gramo A/S nu se en ny og langt mere aktiv fremtid i møde. Ved at lægge de to virksomheder sammen og samle aktiviteterne ét sted ser direktør Erik Dyeremose gode muligheder for fortsat at udvikle virksomheden. Foruden samlehæftning udfører Gramo A/S skæring, falsning, foliering, adressering, kuvertering og kortklæbning. De seneste år har Erik Dyeremose navnlig investeret i folierings- og adresserings-løsninger.

Under tidspres

I branchen har det længe været kendt, at Gramo A/S skulle lukke. Erik Dyeremose undersøgte mulighederne for at drive aktiviteterne videre, og trods et stort tidspres lykkedes det at finde en løsning med GraphX A/S, som overdrager Gramo A/S til Dyeremose ApS. Forhandlingerne omkring overtagelsen har kun varet cirka tre uger.

Arbejdspladser sikret

Også direktør Jørgen Nordahn fra GraphX A/S finder det glædeligt, at aktiviteterne i Balling alligevel fortsætter.